老实人在职场经常吃亏，感到很困扰，是什么原因？怎么解决？
当你了解了四种性格中，老实人的思维方式，你就懂得将老实的困境思维变成优势思维。
我们可以将性格分为四类：思维反应快与慢，被动与主动。我们就能将四种性格中的老实成分，分辨出来，再加以改善。
性格分为四种：快与慢，主动与被动。
一是反应快的性格。
反应快的老实思维，有什么说什么，心直口快，往往说完之后，又难以兑现。在会议发言中，感觉头脑空白，不知道接下来要说什么。
比如领导请你帮他做点什么事情，你立马就答应，可过后又感觉很难完成，后悔自己轻易地答应。
主要原因是：反应快的人，是结果导向思维，往往忽略了过程。回应之前，只需问自己三个问题，就变成机灵人了。比如：这是什么事？怎么做？我能做好吗？
二是反应慢的性格。
反应慢的老实人思维，遇到什么事情，往往难以做出决定。让人觉得是磨磨叽叽，有点任人摆布的感觉。
比如会议发言的时候，他觉得领导说的有道理，当别人提出不同观点时，又认为别人说得也对。当领导问他的看法时，他东说西说，说不到点子上。
主要原因是：反应慢的人，想的事情喜欢稳妥，生怕出错。解决的办法是，任何事情，学会先提出意见或看法，具体事情。也就是说，不要随风起舞就好。
三是主动性格的人。
主动性格的人，见到谁都感觉很亲切，热情开放，没有心机。
比如见到领导或客户，一上来就喜欢吐露真情，甚至说自己家中的事情。把自己的喜好全挂在脸上。结果被人拿捏。
主要原因是：主动性格的人，太喜欢说话了，没心没肺。解决的办法是，分享之前三问：是否必要？是否安全？是否对目标有帮助？
四是被动性格的人。
被动性格的人，遇到问题不敢反抗，让人感觉他是任由别人欺侮的人。
比如领导批评他，他就会低头，不会辩解，就像是个做错事的孩子。让人感觉他是能力不行。
主要原因是，被动性格的人，依赖于规则，思维受外在框框的束缚。解决的办法是，学会换个视角看问题，让思维变得灵活。
总结来讲，任何性格有优势，也有劣势。一个人太老实，是因为不了解自己的性格优势是什么，使性格中的劣势占主导，导致在人际关系中容易吃亏。学会调控自己的性格，在人际关系中游刃有余。
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